Was unterscheidet die Direktansprache von herkömmlichem Recruiting?
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen werden bei der Direktansprache (Executive Search) Kandidaten gezielt identifiziert und persönlich angesprochen, die aktuell nicht aktiv auf der Suche sind. Das ist besonders im industriellen Mittelstand entscheidend, um hochqualifizierte Führungskräfte zu finden, die diskret gewonnen werden wollen.
Warum ist eine inhabergeführte Personalberatung wie Monika Moser oft effektiver?
Bei mir landen Sie nicht in einer anonymen Projekt-Maschinerie mit wechselnden Ansprechpartnern. Als Inhaberin führe ich jedes Gespräch mit potenziellen Kandidaten selbst. Das garantiert maximale Diskretion, kurze Wege und eine Verbindlichkeit, die man in großen Agenturen oft vermisst.
Für welche Branchen und Positionen ist die Suche mit „Kopf, Herz und Kompass“ geeignet?
Mein Fokus liegt seit 1995 auf dem industriellen Mittelstand. Ich besetze Top-Positionen, bei denen es nicht nur auf das fachliche Know-how ankommt, sondern auf Persönlichkeiten, die Teams mit Empathie und klarer Kante führen können. Und das bundesweit.
Wie lange dauert es in der Regel, eine Top-Position zu besetzen?
Durch mein über drei Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk und die gezielte Direktansprache verkürzen sich die Suchzeiten deutlich. Da ich den Prozess zur „Chefsache“ mache, erhalten Kunden schneller qualifizierte Profile, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
Was bedeutet „kundenorientierte Besetzung“ in Ihrer Arbeitsweise?
Im Gegensatz zu vielen Marktbegleitern arbeite ich streng auftragsbezogen. Das bedeutet: Ich schlage Kandidaten nicht pauschal bei mehreren Unternehmen gleichzeitig vor. Jede Fach- oder Führungskraft wird von mir ganz gezielt für eine spezifische Position und ausschließlich für Ihr Unternehmen angesprochen. Dieser Fokus garantiert, dass das Interesse des Kandidaten echt ist und die kulturelle Passgenauigkeit (Cultural Fit) im Vordergrund steht.
Warum profitieren Unternehmen von dieser exklusiven Kandidatenansprache?
Durch diesen individuellen Ansatz bleibt Ihr Ruf im Markt geschützt und die Identifikation des Bewerbers mit Ihrem Unternehmen ist von der ersten Sekunde an deutlich höher. Es entsteht kein „Wettbieten“ zwischen verschiedenen Mandaten, sondern ein seriöser, exklusiver Auswahlprozess mit „Kopf, Herz und Kompass“.
