Stellenangebot

Assistenz im Projektmanagement (m/w/d)

Die Unternehmensgruppe mit weltweiten Niederlassungen und Tochtergesellschaften und rund 500 Beschäftigten zählt zu den führenden Anbietern von IT-Lösungen für das Fertigungsumfeld. Mit innovativen Softwarelösungen werden Unternehmen dabei unterstützt die Prozesse in der Fertigung zu digitalisieren und ihre Fabriken zu Smart Factories zu transformieren.

Um das Team zu verstärken haben wir aktuell zu besetzen die Position des

Assistenz im Projektmanagement (m/w/d)



Ihre Aufgaben:
Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) unterstützt das Projektmanagement bei der täglichen Projektabwicklung, vom Auftragseingang bis zur Abrechnung.
Sie erfassen und verwalten die Kundenaufträge im ERP-System, lösen die Bestellungen von Hardware und Software gemäß dem Produktkatalog aus und erstellen anschließend die Abrechnungen für die Kundenprojekte. Für die Kunden stehen Sie für jegliche Rückfragen rund um die Bestellabwicklung Lieferung und Rechnungsstellung als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus unterstützen Sie das Projektteam bei der Projektdokumentation.

Ihre Qualifikation:
Der ideale Kandidat (m/w/d) hat erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert und im Idealfall erste Erfahrungen als Assistenz im Projektmanagement, im Vertriebsinnendienst oder in vergleichbaren Bereichen sammeln können. Sie gehen gekonnt mit den MS-Office Anwendungen um und haben idealerweise erste Erfahrung mit einem ERP-System sammeln können. Als Assistenz im Projektmanagement (m/w/d) zeichnet Sie ein ausgeprägtes Organisationstalent, eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Kommunikation mit Kollegen und Kunden aus, idealerweise auch in englischer Sprache.

Benefits:
Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit technisch gut ausgestatteten Arbeitsplätzen, klimatisierten Büros, kostenlosen Parkplätzen sowie freien Getränken und Obst. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life Balance, ein positives Betriebsklima und individuelle Förderung seiner Mitarbeiter.
Dazu bietet es beispielsweise familienfreundliche Kernarbeitszeiten, Gleitzeit, zwei Tage Home-Office pro Woche und 30 Tage Urlaub. Um die positive Teamzugehörigkeit auch über die Standorte hinweg und aus dem Home-Office zu erhalten und weiter zu stärken werden moderne Kollaborationstools eingesetzt und regelmäßige Teamevents organisiert.
Das Unternehmen bietet zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter eine interne Academy und unterstützt genauso individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Das Gehalt wird je nach Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung individuell festgesetzt.

Ansprechpartner

Vanessa Kuss, Mail schreiben!